公司已经完成基础建设，九游会AG即将进入加速发展的阶段，在以前，九游会AG快不起来，如校准部门，开始只有 1 00 多项资质，经过扩项，九游会AG增加到 500多 项，接单具备了可能。未来，九游会AG希望通过裂变的方式来发展，招聘一批储备干部，培训好了，裂变出去若干团队，一下子可以在全国开很多分支。这些分支不需要像过去那么艰难，因为他可以直接用总部的资质就好。九游会AG可以进入裂变阶段。因此，大家如果加入公司，将作为储备干部来对待，以培养老板的方式，培养合伙人的 重点 来对待，九游会AG将会为大家做一个职业生涯的规划，希望通过 3年的时间，培养出一批新的高管，不但会培训大家销售能力，还会培训团队管理能力，也会培训阿米巴经营能力，让大家具备做老板的技能。